IT人材不足が深刻に

IT人材不足が深刻に

りそな総合研究所の発表によると、AIやIoTなどの「第4次産業革命」の技術を活用できる人材が、関西では不足状態に陥るとの試算をまとめました。

平成32年には必要な人材の4割程度しか確保できない見通となっています。
企業の生産効率が向上しないといった悪影響が出る可能性があり、最先端IT技術者の育成の重要性を指摘しています。

また人材不足の背景にはITを活用する事業分野が拡大していることがあげ、WEBアプリベースのサービスも増え、IoTと呼ばれる家電、衣服、メガネ、時計などの所謂有形製品でも、IT技術と切り離せないものになってきた。
その結果としてIT技術者を求める業界・会社・市場が大きく増え、IT技術者の人材不足となっているのです。

そこで関西では中小IT企業が多く、大手に比べて人材の確保、交流が困難なのが要因であり、早々に人材の確保や、育成に取り組まないといけない状況に陥っております。

IT人材不足の対策

まずはIT技術者の人材育成。

そして3K「きつい」「厳しい」「帰れない」というネガティブなイメージの払拭。

また激務の割に給料が安いという賃金の改善を今後していかなければなりません。